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[11]	労働問題　投稿者：ＭＩＣＫ　投稿日：2011年07月02日 03:15:53 No.11001
I P：211.127.10.187

６月２９日に決着しました。
最終的に合意書を結び、「守秘義務」契約がなされましたので、
内容的なことには触れられません。
労使関係でいうと、昔は常にといっていいほど使用者側が勝って
いたように思いますが、最近は労働者側に有利に審判が出るようです。
しかし、今回の労働問題では、私は勝ちました。
私は勿論使用者側です。
勤務態度の悪い労働者は解雇されて当たり前ということです。
でも、その人の生活保障はある程度しなければならないのです。
そこの折り合いですが、ユニオンが労働者に妥協するように説得に
回りました。そのくらい勝手なことを言ったようです。ユニオンは
さじを投げ、仲裁者が３時間くらいかけて最終的に説得したようです。
正義は勝って当たり前ですよね。
７月１日から問題女性は出社していません。

Re：労働問題　投稿者：花子＠女将　投稿日：2011年07月02日 09:09:11 No.11002 [HOME]
I P：122.130.198.161

お疲れさまです。
ユニオンまでサジを投げるほどでしたか。
最初に使用者側から何を言われているのかちゃんと聞いて、よく考えれば、解雇ということにならなかったのにと思います。
何事も初期対応、最初の方向決めを誤ると、いい結果は得られないですね。
自分を全否定されたと思ってしまって、「何で自分が辞めないといけないのか」と思われたかもしれません。

使用者側としては、ちゃんと仕事をしない人がいなくなって、結果的にはよかったんですよね。
いろいろと負担はあっても、先送りしたらさらに解決できなくなると思います。

さて、わたしの労働問題は、今のところ変わりないですが、昨日、現場の責任者と話す機会があって、今のシステムでは、いい仕事はできませんよと、伝えておきました。
現場の責任者というのは、所長の指示で動いているので、その通りにしないといけないので、その人に言っても仕方ないんですけどね。